中国人民政治协商会议

兴化市第十四届委员会第三次会议

提案书

编号（2024）第032号

案由： 关于优化人事招聘考试内容的议案                                              

提案人：王水生联系电话：15052345669组别：文艺新闻组

第一附议人：       第二附议人：        第三附议人：        

集体提案：         召集人：        联系电话：           

联系地址： 市文化馆                                          

提案内容：

一、现状分析

当前，公考作为国家重要的人才选拔途径，其权威性和公正性得到了广泛认可。然而，在人事招聘过程中，部分用人单位过于依赖公考成绩，而忽视对应聘者实际业务能力的考核，导致人才评价的片面性。这种状况不仅限制了人才的多样性，也可能造成人才资源的浪费，以至于现在单位招聘，找不到真正需要的对口人才。

二、影响评估

偏重公考内容的招聘方式可能产生多方面的影响。首先，对于应聘者而言，仅凭公考成绩决定是否录用可能导致人才评价的不公平性，埋没具有实际工作能力和潜力的应聘者。其次，对于用人单位而言，过于看重理论考试成绩可能导致对人才实际工作能力的忽视，从而影响单位的长远发展。

建议、办法和要求：

1.加强业务能力考核：人事招聘应重视对业务能力的考核，增加面试入围的比例；增加面试、实操等环节的分值比重，以更准确地评估应聘者的实际工作能力。

2.丰富考试形式：除了传统的笔试外，还应引入面试、实操等多种形式的考试方式，以全面考察应聘者的综合素质和能力。

3.建立多元化评价体系：用人单位应建立多元化的评价体系，综合考虑应聘者的个人品德、团队协作、沟通能力等多方面因素，以确保人才评价的全面性和准确性。

审查意见：

请政府办研究，建议交市人社局办理。

2024年1月9日

附件：

关于市政协十四届三次会议第032号提案的答复

王水生委员：

您好！您提出的《关于优化人事招聘考试内容的议案》已收悉，感谢您对我市人才招聘工作的关心。现就您提出的建议答复如下：

1.根据国家、省公开招聘有关文件精神，我市已经有部分事业单位进行了自主招聘，如融媒体中心、文体广旅局、农业农村局、教育局、卫健委等单位。

2.对于专业性强的单位，也进行了专业技能加试。例如去年融媒体公开招聘记者，就增加技能测试的环节。工作后用人单位反馈，这些招聘的工作人员很“顶用”，都能够独立进行采访和采编等工作。

3.对于建立多元化评价体系，我们将根据中共中央组织部 人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》的通知精神，实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，体现不同行业、不同类型，不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性有效性。对于宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。

感谢您对我们工作的支持，希望您一如既往地对我们各项工作予以关注，提出宝贵建议。

兴化市人力资源和社会保障局

                               2024年4月22日